Muutosjohtamisen suurin sokea piste

Muutosneuvottelut ja irtisanomiset hoidetaan yrityksissä usein juridisesti oikein, mutta inhimillisesti täysin suunnittelemattomasti. Arvokkuuden ja ihmisarvon palauttaminen jätetään täysin shokissa olevan yksilön harteille.

Olen seurannut tätä prosessia läheltä yli 20 vuotta. Olen nähnyt, miten ammattitaitoinen rekrytointi hoidetaan valtavilla resursseilla, mutta muutostilanteiden "kokemuspolkuun" ei sijoiteta murto-osaakaan tästä.

Suurin turhautuminen syntyy, kun avun tarpeeseen vastataan vain kliinisillä taulukoilla ja diagnoosipisteillä. Työelämän kriiseissä ihminen ei kaipaa leimaa, vaan sparraajaa, joka ymmärtää toimialan raadollisuuden ja on kulkenut saman polun.

"Been there, done that" ei ole vain fraasi – se on kalleinta mahdollista asiantuntijuutta, jota ei tällä hetkellä hyödynnetä systemaattisesti.

Tämä havainto synnytti Kokemuskonsultti.fi-alustan.

Kyse ei ole vain "pehmeästä" tuesta, vaan yrityksen kriittisestä riskinhallinnasta. Yksi "Quiet Quitting" -vaiheen kautta tapahtuva avainhenkilön lähtö maksaa yritykselle keskimäärin 45 000 €.

Rakennamme HealthTech-alustaa, joka: 

✅ Tunnistaa uupumis- ja lähtöriskin ajoissa älykkään triagen avulla. 

✅ Mätsää avuntarvitsijan ja samaistuttavan, validoidun Kokemuskonsultin. 

✅ Tuottaa yritykselle mitattavaa dataa ja jopa 30-kertaisen ROI:n verrattuna osaajamenetyksiin.

Muutamme inhimillisen kokemuksen kovaksi dataksi ja säästöiksi. Jos haluat kuulla, miten rakennamme parempaa muutosjohtamista, kommentoi alle tai laita viestiä.

💰 Visiomme on selkeä ja tiekartta vuoteen 2026 on valmis, mutta skaalaaminen vaatii resursseja. Etsimme kumppaneita, jotka haluavat olla mukana mullistamassa työelämän tukirakenteita. Verkostoidutaan!

#muutosjohtaminen #työhyvinvointi #healthtech #kokemuskonsultti #ROI #startup #futureofwork